公务员面试有以下七大特点:
一 面试以谈话和观察为主要手段
面试过程中的一种重要方式就是谈话。在面试过程中,主考官向应试者提出各种问题;应试者要对这些问题进行回答,主考官能否正确地把握提问技巧十分重
要。
二 面试是一个双向沟通的过程
面试是主考官和应试者之间的一种双向沟通过程。主考官可以通过观察和谈话来评价应试者,应试者也可以通过主考官的行为来判断主考官的价值判断标准、
态度偏好、对自己面试表现的满意度等,来调节自己在面试中的行为表现。所以面试不仅是主考官对应试者的一种考查,也是主客体之间的一种沟通、情感交
流和能力的较量。
三 面试内容具有灵活性
面试内容对于不同的应试者来说是相对变化的、灵活的,具体表现在以下几个方面:
a面试内容因应试者的个人经历、背景等情况的不同而无法固定。
b面试内容因工作岗位不同而无法固定。
c面试内容因应试者在面试过程中的面试表现不同而无法固定
四 面试对象的单一性
面试的形式有单独面试和集体面试。面试的问题一般要因人而异,测评的内容应侧重个别特征,同时进行会相互干扰。
五 面试时间的持续性
如果应试者对所提问题,对答如流,主考官很满意,在约定时间甚至不到约定时间即可结束面试;如果应试者对某些问题回答不清楚,需进一步追问,则可适
当延长面试时间。
六 面试交流的直接互动性
面试中主考官与应试者的接触、交谈、观察是相互的,是面对面进行的。主客体之间的信息交流与反馈也是相互作用的。面试的这种直接性提高了主考官与应
试者间相互沟通的效果与面试的真实性。
七 面试评价的主观性
面试的评价标准往往带有较强的主观性。面试官的评价往往受个人主观印象、情感、知识和经验等许多因素的影响,所以,面试评价的主观性是面试的一大弱
点。但另一方面,由于人的素质评价是一项十分复杂的工作,考官可以把自己长期积累的经验运用到面试评价中。在这个意义上,面试的这种主观性有其独特
价值。